Politique QHSE
Enjeux et objectifs
GCA a pour ambition d'apporter des solutions efficaces et innovantes à ses clients dans le respect de la sécurité, des personnes, des biens et de l'environnement. Pour se faire, l'entreprise forme ses collaborateurs et sensibilise toute la chaîne car ce sont l'implication, la vigilance et la volonté d'amélioration continue de chacun qui permettront d'atteindre nos objectifs.
Santé, Sécurité, Sureté
Tendre vers le « zéro accident», par l'enregistrement, l'analyse et la mise en place d'actions préventives ou correctives.
- Appliquer une politique de tolérance « zéro » sur l'alcool et la drogue.
- Assurer le respect de la législation et de la règlementation applicables à nos activités.
- Accorder, en concertation avec les collaborateurs, les moyens en formation, habilitation, Équipement de Protection Individuelle, matériel, et au retour d'expérience, nécessaires à la prévention des risques ou à la mise en place d'actions correctives.
- Motiver, récompenser les comportements vertueux, sanctionner les comportements déviants.
Qualité de nos prestations
Connaître et comprendre les impératifs des clients.
- Les traduire de façon simple et compréhensible.
- Former nos collaborateurs à ces exigences et aux procédures GCA.
- Maitriser la qualité de service de nos sous-traitants et de nos fournisseurs.
Développement durable
Réduire les émissions de Gaz à Effet de Serre et polluants au travers de 5 axes de travail
- L'éco-conduite,
- La compensation des émissions de Gaz à Effet de Serre (panneaux photovoltaïques, plantation d'arbres, ...),
- Le développement du transport multimodal rail-route et fleuve-route,
- Une flotte de véhicules plus verts (GNL, hydrogène, électrique), et des solutions techniques innovantes (boitiers embarqués, pneus, réalité virtuelle, ...),
- La valorisation des initiatives individuelles de diminution de l'empreinte carbone.
Responsabilité Sociale d'Entreprise
Promouvoir l'égalité des chances et respecter les droits de l'Homme.
• Appliquer une politique RH permettant de fidéliser et motiver nos collaborateurs.
• Traiter chacune de nos relations d'affaires de façon équitable et transparente afin de protéger les différentes parties contre les pratiques frauduleuses ou déloyales.
